Ni que decir tiene que si a muchos de los candidatos les aterra el día D (el día de la entrevista, chiste malo) cuando les comentan que van a llevar a cabo una entrevista panel tienen dos reacciones:
¿Eso qué es?
¿Cuántos son?
(Se cuenta que más de un seleccionador se ha quedado escuchando al otro lado del teléfono y tan sólo alcanzaba a escuchar una lejana carrera)
Jon Nieve y su entrevista panel
Antes de que muchos de vosotros salgáis corriendo, es mejor que sepáis qué es una entrevista panel y qué objetivos persigue (ya se sabe que el miedo a lo desconocido es mucho mayor que el miedo a lo conocido)
Una entrevista panel es algo así como cuando Jon Nieve en Juego de Tronos se presenta ante el tribunal de la guardia de la noche para rendir cuentas de su contacto con los salvajes, y éste decide, si dejar que siga a su lado o su muerte. Si nos ponemos un poco más teóricos y menos dramáticos una entrevista panel es:
Una entrevista en la que varios seleccionadores, reclutadores, entrevistadores u otros miembros de la empresa entrevistan a un candidato. Normalmente a partir de dos miembros se considera una entrevista panel y puede llegar a 5 0 6, no obstante, dependerá de la organización el número de miembros. Siempre existe una persona que dirige la entrevista, puede estar acompañada por personal de RRHH, o bien por gerentes u otros miembros relacionados con el puesto a cubrir.
¿Qué obtienen las empresas de selección con éstas entrevistas?
Aumenta la precisión y la visión del candidato al contar con varios entrevistadores
Pueden apreciarse más detalles.
Existen más puntos de vista y también formas de entrevistar
Facilita la toma de decisiones
Permite realizar entrevistas con miembros en distintos lugares (entrevistas panel por videoconferencia)
Ahorra tiempo al evitar entrevistas sucesivas
Permiten valorar la tolerancia al estrés de los candidatos, al manejar un ritmo más elevado y rápido de preguntas.
Permite evaluar habilidades para la comunicación, liderazgo y solución de problemas.
Sin embargo, no debes olvidar que las entrevistas panel buscan el mismo objetivo que una entrevista convencional, el ajuste del candidato/a al puesto.
¿Son muy frecuentes? ¿Dónde puedo encontrarme con una entrevista panel?
No suelen ser frecuentes en las empresas pero se dan con mayor asiduidad en:
Organismos públicos y oposiciones
Universidades y entidades educativas
Para altos cargos en empresa
¿Son todas iguales o hay variaciones?
Aunque no lo parezca puede haber varias versiones de este método:
Hacer una presentación de empresa delante de un grupo de entrevistadores. Otra variante es hacer un discurso para venderse cómo profesional o bien, un discurso comercial.
Que sea una entrevista a ciegas para los entrevistadores y así evitar sesgos hacia los candidatos/as. Pueden emplear guiones o cuestionarios de habilidades y competencias a evaluar.
Entregar un lista de preguntas al candidato, que las prepare en 15 min. y presente las respuestas al panel, también puede hacerse con estudios de caso.
A través de videoconferencia con varios países o ubicaciones.
Tengo una entrevista panel ¿Qué he de hacer?
Exactamente los mismos que en una entrevista «convencional», pero estos pueden ser otros aspectos a cuidar:
Conocer a los miembros del panel, si sólo dan sus nombres investiga en «San Google» o «San LinkedIn»
Lleva varias copias de tu CV para entregar una a cada uno.
Aprende y entrena el contacto visual con varias personas, no mires sólo a una persona, amplía tu campo visual.
Si tienes opción de saludar, da un apretón de manos a cada miembro.
Cálmate, el hecho de que sean más no ha de paralizarte, quizá busquen ese efecto, pero tienes que estar preparado/a.
No te sorprendas si sólo un miembro del panel realiza las preguntas.
Al igual que una entrevista «convencional» no olvides hacer preguntas.
Consigue el contacto (mail) de todos los miembros y agradéceles su tiempo.
Te dejo con un vídeo que seguro has visto alguna vez…
¿Tienes alguna duda sobre las entrevistas panel? ¿Te animas a compartirla?
Psicóloga, Máster en Dirección de RR.HH. y especializada consultoría de desarrollo profesional y RR.HH. Durante los últimos 20 trabaja con su consultora de desarrollo profesional y RR.HH. para diversas consultoras, colegios profesionales, escuelas de negocios, emprendedores y empresas. Compagina su actividad como consultora con proyectos de Interim Management y formación especializada en RR.HH.
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